Nos offres d'emploi et nos métiers

Un poseur qui arrive sur un chantier à 7 h ne sait pas toujours ce qu'il va trouver. Un sol qui n'est pas au niveau. Une réservation haute qui ne tombe pas où le plan l'annonce, un corps d'état voisin qui bloque l'accès. Il faut décider vite. C'est ce genre de journée que nous proposons.

Acoplan fabrique des cloisons mobiles et des murs mobiles depuis 1981. Nous sommes une PME de 8 M€ de chiffre d'affaires, sur un marché B2B où un client mécontent se sait vite. À cette taille, une question posée le matin trouve sa réponse dans la journée, souvent debout dans un couloir.

Ce que nous fabriquons, et pourquoi ça change votre poste

Nous fabriquons ce que nous vendons. Chaque projet est dessiné par notre bureau d'études, fabriqué sur mesure, livré par nos camions, posé par nos équipes. Aucune dimension standard au catalogue.

Une erreur de cote au bureau d'études ne reste donc pas au bureau d'études. Elle ressort quatre à six semaines plus tard, entre les mains d'un collègue en haut d'un échafaudage, devant un client qui a réservé sa salle et qui regarde le chantier depuis le fond de la pièce, et personne ne peut plus rien reprendre en atelier. Tout le monde le sait ici. Cette chaîne courte est notre exigence principale, et elle pèse lourd sur les gens qui n'aiment pas répondre de ce qu'ils produisent.

Nos métiers

Poseur de murs mobiles

C'est là que tout se joue. Nos poseurs sont salariés d'Acoplan, et l'équipe qui monte l'ouvrage est celle qui reviendra le régler. Les chantiers se répartissent partout en France (/acoplan-vous-accompagne-partout-en-france/). Les ouvrages pèsent. Un mur mobile suspendu se reprend en partie haute, une cloison mobile sur rail se règle depuis le sol, et entre un panneau qui joint et un panneau qui laisse passer la voix du bureau d'à côté, il n'y a souvent que quelques millimètres de course sur une plinthe télescopique.

Technicien bureau d'études

On y traduit une contrainte de bâtiment en solution constructive : un plafond qui ne reprend pas la charge, une allège à conserver, deux ouvrages qui se croisent en angle. Le poste couvre le relevé, les plans d'exécution, le choix des profilés et des vitrages. La curiosité pour l'acoustique compte beaucoup, parce que ce qui laisse passer la voix n'est presque jamais le panneau lui-même, c'est la jonction : plinthe haute, plinthe basse, croisement de deux panneaux.

Technico-commercial

Le poste commence par monter dans une voiture. Nous ne chiffrons aucun projet sans être allés sur place : le technico-commercial se déplace, mesure, vérifie la portance et la planéité du sol, repère les réservations et les accès, puis construit le devis avec l'architecte ou le responsable technique. Le devis vient après le terrain, toujours.

Atelier, logistique et reconditionnement

Ce sont les postes qui voient passer tous les ouvrages : fabrication, préparation des expéditions, conduite de nos camions, et notre activité de reprise (/reconditionnement/), où nous rachetons des cloisons mobiles d'occasion, les rénovons et les remettons en service ailleurs. Démonter un mur posé bien avant nous apprend beaucoup sur la façon dont il aurait dû être conçu.

Où se passe le travail, et à quel rythme

Deux familles de postes cohabitent. Le bureau d'études, l'atelier et les expéditions travaillent sur notre site de production. Les équipes de pose et les technico-commerciaux passent une part importante de leur semaine en déplacement, sur les chantiers de nos clients, à travers la France : départs tôt, découchés selon l'éloignement du chantier, permis B indispensable. Nous préférons le dire avant l'entretien.

Nous préférons aussi traiter au premier échange le contrat, la rémunération, les habilitations à passer et la fréquence réelle des découchés. Ces points changent trop d'un poste à l'autre pour être figés ici.

Personne n'arrive en connaissant nos gammes. La prise de poste se fait en interne, aux côtés de quelqu'un qui connaît les ouvrages, sur les premiers chantiers ou les premiers dossiers. Selon les postes ouverts, nous étudions aussi les candidatures d'alternance et de stage.

Ce que nous regardons dans une candidature

Nous serons directs. Un CV bien rédigé pèse moins, chez nous, qu'une erreur de chantier racontée sans détour, avec ce que la personne en a tiré. Un diplôme ne dit rien de la capacité à enchaîner les nuits d'hôtel en semaine, ni du sang-froid qu'il faut le matin où le sol relevé sur le plan et le sol réel ne coïncident pas ; nous posons donc ces questions dès le premier échange, quitte à écourter un entretien.

Cinq choses reviennent dans nos décisions, quel que soit le poste.

• l'autonomie réelle sur un chantier ou sur un dossier
• le goût du travail soigné, y compris sur ce qui ne se voit qu'une fois le mur ouvert
• la capacité à dire qu'on ne sait pas
• la disponibilité pour les déplacements, pour les postes qui en demandent
• l'envie d'apprendre un produit qui ne s'apprend nulle part ailleurs

Le processus reste court. Un premier échange sur le poste et ses contraintes réelles, un entretien avec la personne qui encadre l'équipe concernée, puis une réponse. Aucune expérience de la cloison mobile n'est exigée. Le produit s'apprend. La rigueur, beaucoup moins.

Candidater

Envoyez un CV et quelques lignes sur ce que vous cherchez, en précisant le métier qui vous intéresse. Votre candidature nous arrive par le formulaire de contact du site, à l'attention de Hubert Mangin, qui la lit. Si aucun poste ne correspond, écrivez quand même : nos besoins suivent le carnet de commandes, qui bouge d'un trimestre à l'autre.

Avant d'écrire, notre gamme de cloisons mobiles (/notre-gamme/) montre les ouvrages sur lesquels vous travailleriez, et notre histoire depuis 1981 (/societe/) dit le reste.